人事客服专员

岗位职责：
1. 与客户公司接洽了解人员需求报知招聘部展开招聘；
2. 组织面试人员进行面试宣讲及入厂面试；
3. 组织面试合格人员签定合同、资料收集、安排住宿、体检、工牌制作、入职办理
4. 针对入职人员进行入职信息录入、资料收集存档、银行卡办理、社保办理、考勤及工资核算、离职办理、劳资纠纷处理等；
5. 接听派遣员工咨询电话并及时解答与及时解决派遣员工疑问；
6. 与客户及派遣员工沟通，及时了解客户及派遣员工信息，分析信息提升员工入职率；
7. 准时向客户上报相关资料；
8. 准时及时向社保部上报相关资料；
9. 准时向统计员上报相关资料；
10. 准时向部门经理上报相关资料；
11. 完成上级交办的其他工作。 
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销、人力资源管理专业
3、两年以上相关工作经验或人事客服、生产管理、呼叫中心、快递管理经验
3、计算机办公软件操作熟练
4、有过同岗位工作经验，外地户口优先考虑
工作时间：上五休二
薪资待遇：面议

网络招聘专员

岗位职责：

1、负责公司相关部门招聘职位的信息信息发布，同时做好客户公司的形象宣传；  

2、熟悉掌握公司合作企业的招聘内容及招聘细节，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；  

3、通过招聘网站搜集简历，对简历进行分类、筛选，与公司其他相关部门负责人保持充分沟通，确定面试名单，通知应聘者面试（每天需搜索的简历将根据本周具体情况制定标准）；  

4、熟悉合作单位人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；  

5、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；  

6、参与和配合日常的招聘、面试工作，与其他招聘人员及时进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；  

7、负责建立各合作企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；  

8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；  

9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入客户公司；  

10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议， 

任职要求：

1.18-30周岁，大专以上学历，人力资源管理专业，1-3年相关工作经验

3.品貌端正，具备优秀的协调组织能力、沟通能力、表达能力、判断能力、执行力；

4.熟练使用办公软件； 有相关工作经验，外地户口，优先考虑。
工作时间：上六休一

工资待遇：面议

销售经理

岗位职责：
1.负责当地销售市场的开拓和发展人事外包、项目外包、派遣等销售业务
2.熟悉顾问式销售，能够为客户提供制定人事外包方案的顾问式服务.
3.解决合同履行过程中出现的问题，给客户用工提供专业的解决意见； 
4.协调公司内部资源，提高客户满意度； 
5.具备良好的销售渠道开拓能力；
6.负责公司劳动派遣合同评审；
7.负责公司顾客满意度测量工作
8.完成总公司领导安排的其他工作
任职资格：
1.专科及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业；
2.3年以上销售行业工作经验，有同行业销售管理工作经历者优先；
3.具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5.有较强的事业心，具备一定的领导能力。
考核指标：
1.派遣外包每月签约客户4家；招聘代理、人事代理、临时工业务3家算一家派遣或外包
2.降低销售环节的成本费用，增加销售盈利
3.定期回访老客户，有效防止客户流失
4.当月满勤、遵守公司制度、无违纪现象
5.工作任务的执行力，公司规章制度的执行力、完成工作的及时
工作时间：上五休二
薪资待遇：面议